Munkaidő naptár

2015

 

A 2015. év munkaszüneti napok körüli munkarend változásokkal...

Hónap

A hét napjai

Hét

Hónap

Negyedév

Év

H

K

Sze

Cs

P

Szo

V

sorszám

munkanapok száma

munkaórák száma

sorszám

munkanapok száma/fizetett munkaszüneti napok száma

munkaórák száma/fizetett munkaszüneti napok óraszáma

sorszám

munkanapok száma/fizetett munkaszüneti napok száma

munkaórák száma/fizetett munkaszüneti napok óraszáma

 

Január

 

 

 

1

2

3

4

1

0

0

1.

21

 

168

 

I.

63

 

504

 

2015

5

6

7

8

9

10

11

2

6

48

1

 

8

 

1

 

8

 

12

13

14

15

16

17

18

3

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

19

20

21

22

23

24

25

4

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

26

27

28

29

30

31

 

5

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Február

 

 

 

 

 

 

1

5

0

0

2.

20

 

160

 

 

 

 

 

2

3

4

5

6

7

8

6

5

40

0

 

0

 

 

 

 

 

9

10

11

12

13

14

15

7

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

16

17

18

19

20

21

22

8

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

23

24

25

26

27

28

 

9

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Március

 

 

 

 

 

 

1

9

0

0

3.

22

 

176

 

 

 

 

 

2

3

4

5

6

7

8

10

5

40

0

 

0

 

 

 

 

 

9

10

11

12

13

14

15

11

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

16

17

18

19

20

21

22

12

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

23

24

25

26

27

28

29

13

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

30

31

 

 

 

 

 

14

2

16

 

 

 

 

 

 

 

 

Április

 

 

1

2

3

4

5

14

3

24

4.

21

 

168

 

II.

62

 

496

 

6

7

8

9

10

11

12

15

4

32

1

 

8

 

3

 

24

 

13

14

15

16

17

18

19

16

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

20

21

22

23

24

25

26

17

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

27

28

29

30

 

 

 

18

4

32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Május

 

 

 

 

1

2

3

18

0

0

5.

19

 

152

 

 

 

 

 

4

5

6

7

8

9

10

19

5

40

2

 

16

 

 

 

 

 

11

12

13

14

15

16

17

20

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

18

19

20

21

22

23

24

21

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

25

26

27

28

29

30

31

22

4

32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Június

1

2

3

4

5

6

7

23

5

40

6.

22

 

176

 

 

 

 

 

8

9

10

11

12

13

14

24

5

40

0

 

0

 

 

 

 

 

15

16

17

18

19

20

21

25

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

22

23

24

25

26

27

28

26

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

29

30

 

 

 

 

 

27

2

16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Július

 

 

1

2

3

4

5

27

3

24

7.

23

 

184

 

III.

65

 

520

 

6

7

8

9

10

11

12

28

5

40

0

 

0

 

1

 

8

 

13

14

15

16

17

18

19

29

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

20

21

22

23

24

25

26

30

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

27

28

29

30

31

 

 

31

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Augusztus

 

 

 

 

 

1

2

31

0

0

8.

20

 

160

 

 

 

 

 

3

4

5

6

7

8

9

32

6

48

1

 

8

 

 

 

 

 

10

11

12

13

14

15

16

33

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

17

18

19

20

21

22

23

34

3

24

 

 

 

 

 

 

 

 

24

25

26

27

28

29

30

35

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

31

 

 

 

 

 

 

36

1

8

 

 

 

 

 

 

 

 

Szeptember

 

1

2

3

4

5

6

36

4

32

9.

22

 

176

 

 

 

 

 

7

8

9

10

11

12

13

37

5

40

0

 

0

 

 

 

 

 

14

15

16

17

18

19

20

38

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

21

22

23

24

25

26

27

39

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

28

29

30

 

 

 

 

40

3

24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Október

 

 

 

1

2

3

4

40

2

16

10.

21

 

168

 

IV.

64

 

512

 

5

6

7

8

9

10

11

41

5

40

1

 

8

 

2

 

16

 

12

13

14

15

16

17

18

42

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

19

20

21

22

23

24

25

43

4

32

 

 

 

 

 

 

 

 

26

27

28

29

30

31

 

44

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

November

 

 

 

 

 

 

1

44

0

0

11.

21

 

168

 

 

 

 

 

2

3

4

5

6

7

8

45

5

40

0

 

0

 

 

 

 

 

9

10

11

12

13

14

15

46

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

16

17

18

19

20

21

22

47

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

23

24

25

26

27

28

29

48

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

30

 

 

 

 

 

 

49

1

8

 

 

 

 

 

 

 

 

December

 

1

2

3

4

5

6

49

4

32

12.

22

 

176

 

 

 

 

 

7

8

9

10

11

12

13

50

6

48

1

 

8

 

 

 

 

 

14

15

16

17

18

19

20

51

5

40

 

 

 

 

 

 

 

 

21

22

23

24

25

26

27

52

3

24

 

 

 

 

 

 

 

 

28

29

30

31

 

 

 

53

4

32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jelmagyarázat:

 

 

8 órás munkaidő esetén:

a 2015-ös év 254 munkanapból áll, ami 2032 munkaóra.
A fizetett munkaszüneti napokat beleszámítva ez 261 munkanap,ami 2088 munkaóra.

 

 

 

 

A munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó alapvető rendelkezések a Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény alapján

 

a munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet (lsd: reggeli,ebéd) időtartama (122. §) - a készenléti jellegű munkakör kivételével - nem számít be;

 napi munkaidő: az egy naptári napra eső, vagy huszonnégy órás megszakítás nélküli időszakba tartozó munkaidő;

 heti munkaidő: az egy naptári hétre eső, vagy százhatvannyolc órás megszakítás nélküli időszakba tartozó munkaidő;

 

 éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés (éjszakai pótlékra jogosít;a pótlék mértéke 15%);

 többműszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes     munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket;

 délutáni műszak: a többműszakos munkarend alapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés (délutáni műszakpótlékra jogosít, melynek mértéke 15%);

éjszakai műszak: a többműszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka (éjszakai műszakpótlékra jogosít, melynek mértéke 30%);

 

a teljes munkaidő mértéke

8 óra/nap

40 óra/hét

 

 

Kivételesen: készenléti jellegű munkakörben

ill. a munkáltató közeli hozzátartozója esetében

max. 12 óra/nap

és     60 óra/hét.

 

 

 

Munkaidőkeret meghatározása (lényege: az Mt. munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó előírásait a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni; ezt különösen akkor érdemes alkalmazni, ha a munkavállalók munkaideje nem a tipikus Hétfő –Péntek -napi 8 óra, hanem változó; a keret alkalmazása nagyobb mozgásteret biztosít a munkáltatónak, hiszen a munkaidőt és pihenőidőt a keret átlagában kell számolni, természetesen a napi munkaidő a maximális 12 órát így sem haladhatja meg, és a pihenőnapok kiadásának is speciális szabályi vannak!)

 

A keret lehet: kéthavi

                       négyhavi (kollektív szerződés és idénymunka esetén)

                       hathavi (több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés)

                       1 éves [Mt. 118. § (3)]

 

A munkaidőkeret kezdő-és befejező időpontjáról a munkáltató a munkavállalókat köteles tájékoztatni és a munkaidőkeret alkalmazásának tényét a munkaszerződésnek tartalmaznia kell (hiszen ez csupán egy törvény adta lehetőség a munkáltató részére).

 

A munkaidő beosztása: 119. § (1)-(2) A munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. A munkaidő-beosztást - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre a 118/A. § (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. (a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés rendkívüli munka, amely pótlékra jogosít!(A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként - pótlék helyett - szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.)

Pihenőidő-pihenőnapok: Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani.

A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biztosítani.

 Kollektív szerződés legalább nyolc óra pihenőidő biztosítását írhatja elő

- a készenléti jellegű munkakörben,

- a megszakítás nélküli, illetve

- a többműszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá

az idénymunkát végző munkavállaló esetében.

Kollektív szerződés előírhatja, hogy a munkavállalót a készenlétet követően nem illeti meg pihenőidő.

 A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie.

Munkaidőkeret alkalmazása esetén pihenőnapok helyett a munkaidőbeosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható

- a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,

a készenléti jellegű munkakörben,

- a megszakítás nélküli, illetve

- a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint

- az idénymunkát végző munkavállaló esetében,

amelybe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.

Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap

a) kéthetente, illetve

b) kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta

c) idénymunka esetén, a felek megállapodása alapján legfeljebb kéthavonta

- részben vagy egészben - összevontan is kiadható.

 

 

 
 

www.naptarak.com

Minden jog fenntartva

© 2006-2014